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Flexibel bleiben bei Minijobs
Die Arbeitszeit eines Minijobbers kann von Monat zu Monat schwanken, sei es saisonbedingt oder bei Auftragsspitzen. Hier haben Arbeitgeber Möglichkeiten flexibel zu reagieren, ohne dass aus dem Minijob ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis wird.
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Bezahlte Freistellung oder Kinderkrankengeld?
Eltern kranker Kinder unter 12 Jahren haben Anspruch auf bezahlte Freistellung. Dies ermöglicht die Betreuung ohne finanzielle Sorgen.
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Erholungsbeihilfe reduziert die Lohnnebenkosten
Arbeitgeber können bis zu 600 Euro steuerfrei für Kuren und bis zu 500 Euro jährlich für Gesundheitsförderung gewähren.
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Wie Sie die Weihnachtsfeier und den Betriebsausflug als steuerfreie Betriebsfeier gestalten
Betriebsveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern oder Firmenjubiläen verbessern das Betriebsklima. Bis zu 110 Euro pro Person können zweimal jährlich steuerfrei verwendet werden.
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Wenn zwei oder mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden
Die Regelung, dass eine geringfügige Beschäftigung bis zu einer Entgeltgrenze von 538 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei für den Arbeitnehmer bleibt, gilt nur, wenn nur ein Minijob ausgeübt wird
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Märzklausel: Was Sie bei Bonus-, Prämien- oder Sonderzahlungen zum Jahresanfang berücksichtigen müssen
Ob bei einer Sonderzahlung die Märzklausel zum Einsatz kommt, oder ob keine Ausnahmeberechnung zum Tragen kommt, hängt von drei Kriterien ab …
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Beitragsfreie Beschäftigung von Studenten !
Haben Sie schon einmal daran gedacht Studenten zu beschäftigen? Es gibt mehrere Beschäftigungsformen, die sich für die Zusammenarbeit mit Studierenden anbieten
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Urlaubsanspruch im Minijob
Jeder Arbeitnehmer, auch Teilzeitbeschäftigte und Minijobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von vier Wochen pro Jahr.
